10인 미만 회사에 다니면 4대보험료를 80% 대신 내줍니다

작은 회사에 다니면 4대보험이 유독 아깝게 느껴집니다. 월급은 적은데 떼는 비율은 대기업과 똑같으니까요.

그런데 10인 미만 사업장이라면 국가가 상당 부분을 대신 내주는 제도가 있습니다. 회사가 신청하는 거라 본인은 모르고 지나치기 쉽습니다.

국민연금과 고용보험의 80%

두루누리 사회보험료 지원사업입니다.

근로자 부담분과 사업주 부담분을 모두 지원합니다. 회사만 좋은 제도가 아니라 내 월급 실수령액이 올라갑니다.

여기서 오해가 생깁니다. 4대보험 전부가 아니라 국민연금과 고용보험 두 개만 지원됩니다.

건강보험료와 장기요양보험료는 그대로 냅니다. 산재보험은 원래 전액 회사 부담이고요.

월 보수 200만원인 근로자로 계산해 봤습니다. 2026년 요율 기준입니다.

항목	요율	본인 부담	지원 후
국민연금	4.75%	95,000원	19,000원
고용보험	0.9%	18,000원	3,600원
합계	—	113,000원	22,600원

월 90,400원이 줄어듭니다. 36개월이면 325만원이에요.

사업주도 같은 금액을 지원받으니, 회사 입장에서는 사람을 뽑는 부담이 그만큼 가벼워집니다.

보수가 높아지면 지원액이 무한정 늘지는 않습니다. 월 지원 상한이 정해져 있습니다.

보험	근로자	사업주
국민연금	87,400원	87,400원
고용보험	16,560원	21,160원

보수가 230만원쯤을 넘어서면 상한에 걸려 실질 지원율이 80%보다 낮아집니다. 그래도 안 받는 것보다는 낫습니다.

요건이 맞아 보여도 이 두 가지에 걸리면 제외됩니다.

배우자 소득이 아니라 근로자 본인 기준입니다.

기존 가입자는 대상이 아닙니다. 2021년부터 신규 가입자만 지원하는 구조로 바뀌었습니다. 이미 국민연금·고용보험에 가입돼 있던 사람이 같은 회사에 계속 다니는 경우에는 해당되지 않습니다.

이직해서 새 회사에 가입하면 다시 검토 대상이 됩니다. 다만 36개월 한도는 2018년 1월 1일부터 누적으로 계산합니다.

근로자가 직접 신청하는 게 아닙니다. 사업주가 국민연금공단이나 근로복지공단에 신청합니다.

4대보험 취득신고를 하면서 두루누리 지원 신청을 함께 하는 게 보통입니다. 이미 취득신고가 끝났어도 나중에 따로 신청할 수 있습니다.

작은 회사는 노무 담당자가 따로 없어서 이 제도를 모르는 경우가 많습니다. 입사할 때 한 번 물어보세요. 회사도 부담이 줄어드니 마다할 이유가 없습니다.

본인이 지원을 받고 있는지는 급여명세서로 확인합니다. 국민연금과 고용보험 공제액이 요율대로 계산한 금액보다 훨씬 적다면 적용된 상태입니다.

애매하면 국민연금공단 1355나 근로복지공단 1588-0075로 문의하면 조회해 줍니다.

국민연금 가입기간은 나중에 연금액을 결정합니다. 부담이 줄어든 상태로 가입 기간을 쌓는 셈이라 놓치면 아깝습니다.

고용보험도 마찬가지고요. 보험료를 덜 내도 실업급여 수급 요건은 똑같이 채워집니다.

입사한 지 얼마 안 됐고 회사 규모가 작다면, 오늘 급여명세서를 한 번 열어 보세요.

이 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며 특정인에 대한 세무·법률·투자 자문이 아닙니다. 실제 신고나 신청 전에는 국세청·관할 지자체 등 소관 기관의 최신 공고를 반드시 확인하시기 바랍니다.