육아휴직을 안 썼다면 근로시간 단축을 3년까지 쓸 수 있습니다

육아휴직은 일을 완전히 쉬는 제도입니다. 그런데 쉬면 소득이 크게 줄고, 복귀 자리도 걱정되죠.

일은 계속하면서 시간만 줄이는 선택지가 따로 있습니다. 육아기 근로시간 단축입니다.

초등학교 6학년까지 됩니다

예전에는 만 8세까지였는데 2024년 10월 개정으로 넓어졌습니다.

만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀

아이가 초등학교에 들어가면 오히려 손이 더 갑니다. 하교 시간이 이르고 방학이 길거든요. 그 시기를 받아 주는 쪽으로 바뀐 겁니다.

입양한 자녀도 포함됩니다. 근속은 같은 사업장에서 6개월 이상이면 됩니다.

단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하여야 합니다.

주 40시간 근무자라면 최소 5시간은 줄여야 하고, 25시간까지 줄일 수 있다는 뜻입니다. 하루 1시간씩 늦게 출근하거나 일찍 퇴근하는 식으로 쓰는 분이 많습니다.

주 15시간 미만으로는 못 줄입니다. 그 아래로 가려면 육아휴직을 쓰셔야 해요.

기간 계산이 이 제도의 핵심입니다.

기본은 1년입니다. 여기에 육아휴직 중 안 쓴 기간이 있으면 그 기간의 2배를 더해 줍니다.

육아휴직 6개월을 안 쓰면 근로시간 단축 1년이 붙는 구조입니다. 쉬는 대신 시간을 줄여 오래 버티는 쪽을 고를 수 있게 한 거예요.

소득 감소를 감당하기 어려운 가정이라면 이쪽이 현실적인 경우가 많습니다.

고용보험에서 급여를 일부 보전해 줍니다.

주당 최초 10시간 단축분에 대해서는 통상임금의 **100%**를 지원합니다. 상한은 월 250만원이고요. 그 이상 줄인 시간은 통상임금의 80%로 계산합니다.

주 40시간에서 30시간으로 줄였다면, 회사에서 30시간치 급여를 받고 줄인 10시간은 고용보험이 통상임금 100%로 메워 줍니다. 계산상으로는 소득이 거의 유지되는 셈입니다.

정확한 금액은 통상임금과 단축 시간에 따라 달라지니 고용보험 홈페이지에서 확인하세요.

원칙적으로 안 됩니다. 요건을 갖춘 신청은 허용해야 합니다.

다만 예외가 있습니다. 대체인력을 14일 이상 구하려 했는데 못 구한 경우, 업무 성격상 분할이 어려운 경우 등입니다. 이때도 회사는 서면으로 사유를 알리고 대안을 협의해야 합니다.

그리고 육아휴직처럼, 이걸 신청했다는 이유로 해고하거나 불리하게 대우하는 것은 법 위반입니다.

시작하려는 날의 30일 전까지 회사에 신청합니다.

단축 기간도 근속기간에 포함됩니다. 퇴직금 계산에서 빠지지 않아요. 다만 퇴직금은 평균임금으로 계산하니, 단축 직후에 퇴사하면 금액이 줄어들 수 있습니다. 이건 회사와 미리 확인해 두세요.

연차도 그대로 발생합니다. 다만 시간에 비례해서 계산될 수 있습니다.

육아휴직만 생각하다 소득 때문에 포기하는 분들이 많습니다. 그럴 때 이 제도가 대안이 됩니다.

특히 육아휴직을 아직 안 쓰셨다면 최대 3년이라는 기간이 나옵니다. 아이가 초등학교에 들어갈 무렵을 대비해 남겨 두는 것도 방법이에요.

고용보험 고객센터(1350)에서 본인 통상임금 기준으로 계산해 줍니다.

이 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며 특정인에 대한 세무·법률·투자 자문이 아닙니다. 실제 신고나 신청 전에는 국세청·관할 지자체 등 소관 기관의 최신 공고를 반드시 확인하시기 바랍니다.